Arbeitsrechtliche und wirtschaftliche Schlüsselthemen für ausländische Unternehmen Frankreich ist einer der wichtigsten Märkte Europas – attraktiv, kaufkräftig und strukturell stabil. Gleichzeitig gehört das französische Arbeits- und Wirtschaftsrecht zu den formalistischsten Systemen innerhalb der EU. Ob Beschäftigung in Frankreich, Kauf eines Unternehmens in Frankreich oder die spätere Kündigung eines Arbeitnehmers in Frankreich – viele Risiken entstehen… Read more

Darf der Arbeitgeber kündigen – und was kostet das in Frankreich? Wenn ein Arbeitnehmer – insbesondere im Vertrieb – seine Ziele nicht erreicht, seine Aktivitäten nicht dokumentiert oder nur geringes Engagement zeigt, stehen viele Arbeitsgebern vor derselben Frage: Ist eine Kündigung möglich – und mit welchen Kosten und Risiken ist sie verbunden? Im französischen Arbeitsrecht… Read more

Die größten Fallstricke für ausländische Arbeitgeber Frankreich zählt zu den attraktivsten Märkten Europas. Gleichzeitig ist das französische Arbeitsrecht eines der formalistischsten und strukturiertesten Systeme innerhalb der EU. Viele ausländische Unternehmen unterschätzen bereits im Recruiting-Prozess zentrale Besonderheiten – mit erheblichen Folgen: Nachforderungen, arbeitsgerichtliche Verfahren oder spätere kostspielige Kündigungsstreitigkeiten. Drei Risikobereiche sind dabei besonders relevant:Tarifverträge, Stellenklassifikation und… Read more

Was darf – und was darf nicht – ein ausländischer Arbeitgeber in Frankreich? Das Streikrecht (droit de grève) besitzt in Frankreich einen besonders hohen Stellenwert. Es ist verfassungsrechtlich geschützt und durch eine umfangreiche Rechtsprechung konkretisiert. Für viele Französinnen und Franzosen ist es vergleichbar mit der Meinungsfreiheit: ein fundamentales Recht. Für ausländische Unternehmen mit Beschäftigten in… Read more

Frankreich gilt als eines der Länder mit dem arbeitnehmerfreundlichsten Arbeitsrecht in Europa. Es bietet Beschäftigten Stabilität und eine starke Verhandlungsposition – für ausländische Unternehmen kann es jedoch ein Labyrinth aus Pflichten, Formalismus und Risiken sein, insbesondere bei der Beschäftigung von Mitarbeitern in Frankreich. Warum machen so viele ausländische Unternehmen bereits zu Beginn Fehler? 1️⃣ Ein… Read more

„Da ist etwas faul …“ – das war mein erster Gedanke, nachdem ich mehrere Wochen lang zahlreiche Anfragen von Transportunternehmen erhalten hatte, die angeblich lediglich eine Gesellschaft in Frankreich registrieren wollten, in Wahrheit jedoch nach Möglichkeiten suchten, die Kabotagebeschränkungen zu umgehen. Dabei ist die Gründung einer französisches Gesellschaft grundsätzlich unkompliziert und unterscheidet sich nicht wesentlich… Read more

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