Praca

W czym pomagamy?

Prowadzenie spraw przed Sądem pracy na rzecz pracodawców;
Opiniowanie i sporządzanie umów o pracę;
Audyt modelu zatrudnienia;
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy;
Zatrudnianie i zwalnianie, pracowników wszystkich szczebli oraz pracowników chronionych;
Doradztwo w ramach zwolnień indywidualnych;
Wyliczenie odpraw pracowniczych;
Delegowanie pracowników;
Porady prawne w sprawach dotyczących URSSAF, odwołania od decyzji URSSAF, pisma urzędowe i procesowe w sprawach URSSAF, prowadzenie spraw przeciwko URSSAF przed Sądem;

Francuskie prawo pracy – eldorado dla pracownika, pułapka dla zagranicznego pracodawcy?
Francja uchodzi za kraj o najbardziej ochronnym prawie pracy w Europie. Zapewnia pracownikom stabilność i silną pozycję negocjacyjną, ale dla […]
Pracownik zapowiada strajk: co może (i czego nie może) zagraniczny pracodawca?
Droit de grève jest dla Francuzów tym, czym prawo do wolności słowa – wartością fundamentalną. Przy zatrudnieniu we Francji to […]
Pracownik handlowy nie raportuje pracy – czy mogę go zwolnić?
Perspektywa zagranicznego pracodawcy Przy zatrudnieniu we Francji zagraniczni pracodawcy często są zaskoczeni, że: brak wyników, brak raportów, brak dyscypliny ➡️ […]
Rekrutacja we Francji – największe pułapki dla zagranicznego pracodawcy
Przy zatrudnieniu we Francji zagraniczni pracodawcy najczęściej zderzają się z trzema obszarami ryzyka: układami zbiorowymi, klasyfikacją stanowiska i czasem pracy […]
Pracownik nie raportuje swojej aktywności i nie realizuje celów: czy pracodawca może rozwiązać umowę i jakie są koszty?
Sytuacja, w której pracownik — a zwłaszcza przedstawiciel handlowy lub agent handlowy we Francji — nie osiąga wyznaczonych celów, nie […]