- E-commerce we Francji – nowe obowiązki wobec konsumentów platform internetowych
Francja nie żartuje z ochrony konsumentów.
- Pracownik nie raportuje swojej aktywności i nie realizuje celów: czy pracodawca może rozwiązać umowę i jakie są koszty?
Sytuacja, w której pracownik — a zwłaszcza przedstawiciel handlowy lub agent handlowy we Francji — nie osiąga wyznaczonych celów, nie […]
- Rekrutacja we Francji – największe pułapki dla zagranicznego pracodawcy
Przy zatrudnieniu we Francji zagraniczni pracodawcy najczęściej zderzają się z trzema obszarami ryzyka: układami zbiorowymi, klasyfikacją stanowiska i czasem pracy […]
- Pracownik handlowy nie raportuje pracy – czy mogę go zwolnić?
Perspektywa zagranicznego pracodawcy Przy zatrudnieniu we Francji zagraniczni pracodawcy często są zaskoczeni, że: brak wyników, brak raportów, brak dyscypliny ➡️ […]
- Pracownik zapowiada strajk: co może (i czego nie może) zagraniczny pracodawca?
Droit de grève jest dla Francuzów tym, czym prawo do wolności słowa – wartością fundamentalną. Przy zatrudnieniu we Francji to […]
- Francuskie prawo pracy – eldorado dla pracownika, pułapka dla zagranicznego pracodawcy?
Francja uchodzi za kraj o najbardziej ochronnym prawie pracy w Europie. Zapewnia pracownikom stabilność i silną pozycję negocjacyjną, ale dla […]
- Jak założyć spółkę we Francji? Francuski odpowiednik polskiej spółki na przykładzie branży transportowej
„Coś w trawie piszczy…”
- Spółki handlowe we Francji
Spółki handlowe we Francji SARL / EURL oraz SAS / SASU – porównanie w pigułce 1. Forma prawna Element SARL […]
- Jak się robi interesy we Francji? Wywiad
- Newsletter 10.2021