Przy zatrudnieniu we Francji zagraniczni pracodawcy najczęściej zderzają się z trzema obszarami ryzyka: układami zbiorowymi, klasyfikacją stanowiska i czasem pracy we Francji. Zaniedbanie któregokolwiek z nich może prowadzić do późniejszych sporów, a nawet unieważnień procedur, w tym ryzykownego i kosztownego zwolnienia pracownika we Francji.
1️⃣ Układ zbiorowy – francuski „game changer”
W przeciwieństwie do wielu innych państw europejskich:
- układy zbiorowe we Francji nie są opcją,
- mają moc wiążącą, często silniejszą niż sama umowa o pracę,
- stosuje się je obowiązkowo
W praktyce oznacza to, że:
- stawki wynagrodzenia,
- premie i dodatki,
- obowiązkowe szkolenia,
- okresy wypowiedzenia,
- klasyfikacja stanowiska, a nawet
- zasady oceny wyników
➡️ są narzucone z góry i należy je stosować bez negocjacji.
Niewłaściwa klasyfikacja pracownika lub mylenie przedstawiciela sprzedaży z agentem handlowym we Francji może skutkować późniejszymi roszczeniami, w tym wysokim odszkodowaniem agenta handlowego we Francji, które wynosi zwyczajowo równowartość dwuletnich prowizji.
2️⃣ Różnice kulturowe w komunikacji
Francuscy pracownicy:
- cenią formalizm,
- oczekują jasnego podziału obowiązków,
- wymagają precyzyjnego opisu roli i ram organizacyjnych.
Zagraniczni pracodawcy, zwłaszcza z kultur anglosaskich lub środkowoeuropejskich, często proponują kandydatom „dużą swobodę działania”.
➡️ We Francji bywa to odbierane nie jako przywilej, ale brak struktury i niepewność co do oczekiwań.
To zaś zwiększa ryzyko późniejszych konfliktów, odmowy realizacji zadań, a często również sporów dotyczących zakresu obowiązków i czasu pracy we Francji.
3️⃣ Czas pracy to nie negocjacja
We Francji czas pracy jest twardo ustalony:
- 35 godzin tygodniowo to norma prawna, a nie punkt wyjścia do negocjacji,
- systemy forfait-jours są dopuszczalne, ale bardzo ściśle regulowane i często ograniczone właściwym układem zbiorowym,
- każda zmiana harmonogramu musi respektować zasady z Kodeksu pracy i układów zbiorowych.
Pracodawca, który proponuje niestandardowy czas pracy bez zgodności z prawem, ryzykuje:
- nieważność zapisów umowy,
- roszczenia o nadgodziny,
- a nawet podważenie legalności wypowiedzenia, gdyby doszło do późniejszego zwolnienia pracownika we Francji.
Rada praktyczna
👉 Zanim złożysz ofertę, sprawdź obowiązujący układ zbiorowy i klasyfikację stanowiska.
To pozwala:
- prawidłowo ustalić wynagrodzenie,
- uniknąć błędów w zakresie czasu pracy,
- zabezpieczyć procedury HR przed przyszłymi sporami,
- wyeliminować ryzyko roszczeń charakterystycznych dla błędnie zakwalifikowanego agenta handlowego we Francji, w tym obowiązku wypłaty wysokiego odszkodowania agenta handlowego we Francji.
Dobra rekrutacja to fundament bezpiecznego zatrudnienia we Francji – od pierwszego dnia.
