Temat 1:
Przestępstwo pracy nielegalnej:
przesłanka stałej, zwyczajowej i ciągłej działalności na terenie Francji na przykładach praktycznych oraz ewaluacja szans na zakwestionowanie decyzji DIRECCTE.
Temat 2:
Granice swobody świadczenia usług – działalność zwyczajowa, trwała i ciągła – w poszukiwaniu kumulacji przesłanek
Temat 3:
Procedury kontrolne: środki odwoławcze od decyzji administracyjnych i karnych.
Temat 4:
Układy zbiorowe we francuskim porządku prawnym.
Temat 5:
Delegowanie pracowników do Francji według najnowszych zasad – dyrektywa UE 2018/957 i jej treść w prawie francuskim (1,5 h) w kontekście procedur kontrolnych:
- Należyta staranność (kontrahenta) i odpowiedzialność solidarna.
- Uprawnienia i obowiązki organów kontroli – IP: wymagane dokumenty, termin na przekazanie dokumentów
- Prawa i obowiązki kontrolowanego podmiotu: m.in. reprezentant / osoba do kontaktu (zwłaszcza na budowie)
- Zachowanie przed i podczas kontroli – czy (jak) szkolić pracowników na wypadek kontroli? Wezwanie na przesłuchanie karne przed IP, prawo do błędu (le droit à l’erreur), procedura zapytania tzw. rescrit fiscal, social, etc
- Administracyjne procedury kontrolne: postępowanie nakazowe w zakresie prawa pracy, zakwaterowania, wypłaty wynagrodzenia
- Sankcje administracyjne ( kary pieniężne, nakaz wstrzymania prac, zamknięcie zakładu) oraz srodki odwoławcze od decyzji administracyjnych
- Sankcje karne i administracyjne związane z pracą nielegalną
- Ryzyko i skutki powstania zakładu podatkowego w związku z delegowaniem pracowników
- Podstawy wyliczania wynagrodzenia pracowników za okres delegowania do Francji
- Diety oraz dodatki z tytułu podróży służbowej w kontekście delegowania do Francji
- Kiedy powstaje zakład podatkowy polskiej firmy we Francji?
- Jakie obowiązki ma polska firma delegująca pracowników do Francji w razie powstania zakładu podatkowego?
- Jakie są sankcje za niewykonanie obowiązków wynikających z powstania zakładu podatkowego?
